毎年1回、担当ブランドに関係なく自分のデザインをプレゼンする機会があります。
これは、デザイナーのもっている感性を新たに引き出すとともに、ブランドとの
マッチングを図る能力開発の制度です。

自分のパターン技術を客観的に知る機会として、一定の基準においたパタンナーに
対して、毎年1回技能検定を行っております。

社員の模範となる優秀な成績をあげた社員に対し全社的に表彰し、受賞者には海外研修を実施しております。

それぞれの職種において、上司が必要と判断した研修に参加することができます。