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採用情報
中途・アルバイト採用情報/店舗勤務
販売職制度
キャリアアッププラン
教育研修主旨
サンエー・インターナショナルでは、「自分のキャリアは自分で作り込む」という研修理念をもとに、人事制度に販売力強化を目的とした教育研修制度を連動させて、OFFJT(集合教育)とOJT(現場教育)による教育研修制度を活用してベースを築き、能力に応じて昇格していける、当社独自の販売職キャリアアッププランを導入しています。
また、販売職として大切な基礎スキルをブランドやエリアを越えて教育研修することで、当社のDNAを共有し合い、販売力強化の基盤としています。それを身につけた上で、ブランドの特性、ブランドらしさ、個性、表現力を加味していただき、プロの販売職として一流になっていただくことを何よりの販売職育成と考えています。
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キャリアアッププラン概要
キャリアアップと連動した教育研修・人事制度
入社から店長に就任するまでのキャリアアップの過程を5つのステップに分けて研修を実施しています。
人事制度概要
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キャリアアッププラン

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コーチング研修

サンエー・インターナショナルでは、新任店長を対象に年2回全国の各エリアにてコーチング研修を行っています。
部下とのコミューケーション能力や部下に意欲を持って自主的に仕事に取り組む姿勢を持たせるにはどのように指導すべきか等、部下のマネージメントをする上で、必要なスキルを具体的に学んでいきます。
Coach A 潟Rーチ・エィより、プロフェッショナルコーチを招聘して実施います。
店長の間では、店長に就任して、著名なコーチからコーチング研修を受講できることが、店長になったステイタスになっています。

また、この4年間当社はコーチングに取り組んでおり、潟Rーチ・エィが主催する
“コーポレイト・コーチング・シンポジウム2006゛で、革新的なコーチングの取り組みで成果をもたらした企業に当社が選ばれました!!



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表彰制度

サンエー・インターナショナルでは、年1回9月に全社表彰を行っています。
全国の販売スタッフの中から各店舗の店長が代表で出席します。
1700名近い社員が全国から一同に会する席上で、1年間の業績評価を基に選ばれた優秀販売職社員、優秀店舗が発表されます。
栄えある優秀社員は副賞として海外研修(例としてパリ・ミラノ)に参加できます。

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