|
 既卒者なのですが、新卒採用にエントリーできますか？
Ａ）実務経験がなく、卒業して１年以内であればエントリーできます。
希望のブランドに配属されますか？
Ａ）希望ブランドは必ず確認します。但し配属先は、ブランドイメージによる人材要件や、本人のパーソナリティ、キャリアの方向性、また当該ブランドの出店状況など、あらゆる要素を加味して決定しますので、必ずしも希望のブランドに配属されるとは限りません。
ブランドの異動や他の職種への異動はありますか？
Ａ）配属後の異動は、本人のキャリアの指向性（方向性）やブランドの事業の進捗などに基き、随時行っていきます。
他の職種への異動を希望した場合、叶いますか？
Ａ）職種を超えて異動したスタッフは多数います。新規ブランド立上げ時などにおける社内公募制度や、実力を買われて抜擢されたケースなど様々です。但し、希望すれば誰でも叶うわけではありません。実績や評価（上司や顧客から）、他部署での欠員状況、本人の適性などを考慮し、厳正に決定されます。
結婚・出産しても働けますか？
Ａ）もちろん働くことができます。結婚・出産後も勤務を続けているスタッフは多数います。
（出産休暇・育児休暇が取得できます）
また、当社では福利厚生の一環として、働きながら子育て支援するため、育児ヘルパー利用割引（ベネフィットステーション利用）等が受けられます。
販売ノルマはあるのでしょうか？
Ａ）ノルマはありません。但し各店舗には月間売上予算・年間売上予算があり、それを売上の目標としています。売上目標に対する達成度合いによって月々のお給料が変動することはありませんが、店舗の業績は、昇給や賞与支給額などの形で個人に反映されます。
お店ではブランドの服を必ず着なければなりませんか？
Ａ）販売スタッフはブランドのイメージを表現して、それをお客様に伝えていく重要な職務があります。そのため店舗ではアクセサリーや靴以外は、すべてブランドの服を着用して頂く事になります。なお、当社では制服貸与制度を取り入れておりますので、勤務時には貸与服を着用して頂くことも可能です。
アルバイトでも社会保険などありますか？
Ａ）各種社会保険を完備していますが勤務形態により異なります。その他、福利厚生として、交通費全額支給などが用意されています。
|
